Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches. 2. Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH. Les administrations d’État : administrations centrales des ministères, services déconcentrés de l’État ; Les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public ; Les autorités administratives indépendantes. Les candidats doivent faire preuve de réelles motivations pour le service public et d’une appétence avérée pour la gestion des ressources humaines et le management public. Les recherches récentes en management public nourrissent l’actualisation des enseignements. Nous contacter. L’ambition du Master Gestion des RH et Management public est de former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans les administrations publiques. ), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse : Paris Bordeaux Lyon Chambéry. L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Ce cursus Mastère 2 est ouvert à tous les diplômés d’un titre universitaire de Mastère 1 ou d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur.Il est reconnu par la validation du titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » Titre certifié de niveau 7 enregistré au RNCP sous le n° 26267 Les services RH des institutions ou des organes de l’union européenne ; Responsable du développement des compétences ; Responsable de la gestion prévisionnelle ; Responsable de la gestion personnalisée ; Responsable du développement du système d’information ressource humaine; Responsable de la qualité de vie au travail ; Responsable en charge des relations sociales ; Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2, Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h) – 2, Politique de l’emploi public et politique budgétaire (12h) – 2, Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h) – 4, Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h) – 2, Gestion statutaire et administration du personnel (24h) – 4, Déontologie et responsabilité des agents publics (12h) – 2, Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) – 4, Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h) – 4, Gestion des compétences dans le secteur public (12h) – 2, Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h) – 2, Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2, Valeurs et motivations de service public (12h) – 2, Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h) – 4. a.appendChild(div.childNodes[0]); div.parentNode.insertBefore(a, div); UEF 1 (coef.1) (20 ECTS)3 matières obligatoires, UEC 1 (coef.1) (10 ECTS)3 matières obligatoires, UEF 2 (coef.1) (18 ECTS)3 matières obligatoires, UEC 2 (coef.1) (12 ECTS)4 matières obligatoires, Agir en environnement public (48h) (4 ECTS), Construire et conduire des politiques de gestions des ressources humaines (48h) (8 ECTS), Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (60h) (10 ECTS), Manager des organisations publiques (60h) (4 ECTS), Développer le potentiel humain dans le secteur public (60h) (8 ECTS), Maîtriser les techniques et technologies de la gestion publique des ressources humaines (60h) (6 ECTS), Concevoir et manager des projets RH dans le secteur public (66h), Séminaires et conférences d’experts et de praticiens du secteur public (60h), Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public (24h), Cours optionnel au choix : 1 cours mutualisé avec les autres programmes du CIFFOP (12h), Mémoire de fin d’études et soutenance (14 ECTS), Total des enseignements obligatoires pour un étudiant : 486h, Total pour un étudiant incluant les enseignements optionnels : 498h. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M3456546284770873); L’année universitaire commence habituellement début octobre. HEC Paris propose une large gamme de programmes de Masters dispensés par des enseignants et praticiens de renommée mondiale. Le Master Management des ressources humaines offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante qui allie Management et Sciences sociales. Service 0,12€/min + prix appel. Dossier de candidature Master 2 GSRH Parcours Emeraude. div.parentNode.insertBefore(a, div); L'école des Ressources Humaines à Paris propose des formations RH allant de Post-Bac à Bac+5 accessibles hors Parcoursup et en alternance, délivrant des titres de niveau 5 , de niveau 6 et de niveau 7 reconnus par l’Etat. Formation continue désigne les personnes mobilisant un financeur (entreprise, OPCo, Pôle Emploi) pour le règlement des frais de formation et nécessitant de ce fait un suivi de leur assiduité. Durée de la formation : 486hDurée de la formation avec les enseignements optionnels : 498h, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et management public, Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6, Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5, Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3, Politique et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Outils RH & Digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7, Projet collectif de Recherche en gestion (TD : 15h) – 6, Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) - 3, Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2, Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2, Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3, Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique, Voir Capacités d'accueil et modalités d'accès, http://www.u-paris2.fr/fr/formations/offre-de-formation/master-gestion-des-ressources-humaines-parcours-gestion-des-ressources. Master 2 Métiers préparés Le parcours Ressources humaines et conseil du CELSA (précédemment intitulé Ressources humaines et communication) a pour ambition de former des étudiants qui souhaitent exercer les métiers des ressources humaines, de la communication et du conseil en management et accompagnement du changement, au sein d’une entreprise ou d’un … Il renforce la capacité des étudiants à comprendre les « enjeux RH » et leur articulation avec les objectifs organisationnels dans leur globalité. Site de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. À partir de la fin des cours et des examens (généralement fin juin), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en administration. a.setAttribute('class', 'simple'); Université Paris I Panthéon-Sorbonne, FCPS. ; Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ; Suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ; Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ; Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ; Gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ; Concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ; Mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services ; etc. Conçu à l'intention de praticiens et futurs praticiens de la gestion des ressources humaines, ce Master vise à répondre aux attentes des administrations publiques en matière de politique RH et de gestion du changement. // -->. Pour l’admission en première année, l'étudiant doit être titulaire d’une Licence. Université Paris I Panthéon-Sorbonne, FCPS. } Information importante : cette année de formation est la 2ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Formations : Bachelor et Master 1/2 en RH. a.setAttribute('href', 'mailto:' + M4513172425559745); Réseaux Sociaux du site. 0 820 012 112 . var a = document.createElement('a'); Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". } Le calendrier de la formation combine les exigences académiques et l’intégration professionnelle des étudiants. À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’étudiant est à temps plein en administration. div.parentNode.removeChild(div); Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. MASTER 2 . Le Master RH et RSE se déroule sur deux ans à partir du mois de septembre, en partenariat avec le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France. var div = document.getElementById('M2860588327340847'); À partir du mois d’octobre, l’étudiant passe deux à trois semaines par mois dans son administration d’accueil et une à deux semaines à l’université. Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. Master Gestion des RH - Parcours : Ingénierie des RH . 2. Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. La première année du Master RH est composée de 10 unités d’enseignement : 1. Parcours EMERAUDE (2 ans en apprentissage) MASTER 2 L'Ecole IGS-RH est l'Ecole de Référence du Management des Ressources Humaines. Responsable pédagogique :Irène PolitisGestionnaire de formation : Claire Tixier01 53 55 27 77 master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr (master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr) (master2gsrh @ univ-paris1.fr)