Conçu à l'intention de praticiens et futurs praticiens de la gestion des ressources humaines, ce Master vise à répondre aux attentes des administrations publiques en matière de politique RH et de gestion du changement. UFR 06 : Ecole de management de la Sorbonne. | CIFFOP La grande école universitaire des métiers RH Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Développer la maîtrise des concepts et l’expertise métier, piloter le changement et contribuer à l’évolution du management de l’entreprise. Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Site de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Master 2 Métiers préparés Le parcours Ressources humaines et conseil du CELSA (précédemment intitulé Ressources humaines et communication) a pour ambition de former des étudiants qui souhaitent exercer les métiers des ressources humaines, de la communication et du conseil en management et accompagnement du changement, au sein d’une entreprise ou d’un … Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. L’alliance unique d’enseignements théoriques et pratiques vous permettra de développer vos connaissances, compétences et votre réseau professionnel pour lancer votre carrière en France et à l'international. ... deux parcours sont possibles pour effectuer leur S3/S4 dans le cadre du master 2 : d'une part le parcours "Management et Développement des RH" ; d'autre part, le parcours "Management des RH et Transformations Digitales". } Information importante : cette année de formation est la 2ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. La formation commence habituellement mi-septembre et débute par une phase d’immersion théorique à l’université. CCI Paris Ile-de-France. Environnement économique et politique de la gestion des ressources humaines. Ce cursus Mastère 2 est ouvert à tous les diplômés d’un titre universitaire de Mastère 1 ou d’un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur.Il est reconnu par la validation du titre certifié de SUP des RH : « Manager du développement des Ressources Humaines » Titre certifié de niveau 7 enregistré au RNCP sous le n° 26267 L'école des Ressources Humaines à Paris propose des formations RH allant de Post-Bac à Bac+5 accessibles hors Parcoursup et en alternance, délivrant des titres de niveau 5 , de niveau 6 et de niveau 7 reconnus par l’Etat. Le Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions de ressources humaines des administrations publiques. Il suit également les collaborateurs de l'entreprise en établissant un plan de formation, un développement des compétences, une politique RH, une responsabilité sociale et … En Master 2 Être titulaire d’un M1 de Gestion des Ressources Humaines ou de Gestion. a.setAttribute('class', 'simple'); La première année du Master RH est composée de 10 unités d’enseignement : 1. L’ambition du Master Gestion des RH et Management public est de former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans les administrations publiques. var a = document.createElement('a'); (G. Davy, professeur, Université Paris Nanterre) Common law : histoire et structures (C. Archan, professeur, Université Paris Nanterre) Les droits des populations juives et musulmanes de l’Occident chrétien, IVe-XVe siècles (C. Nemo-Pekelman, maître de conférences, Université Paris Nanterre) Mauvais juges et mauvais jugements. Université Paris I Panthéon-Sorbonne, FCPS. M3456546284770873 +="@"; Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Pour l’admission en première année, l'étudiant doit être titulaire d’une Licence. 1 février 2021 La formation initiale et l'alternance à l'IAE Paris-Sorbonne. Première université juridique française, l’université Paris 2 Panthéon Assas propose un large choix de formations en droit, économie, gestion, sciences politiques et sociales. M4513172425559745 +="@"; var M4513172425559745="master2EMERAUDE1"; Formation continue désigne les personnes mobilisant un financeur (entreprise, OPCo, Pôle Emploi) pour le règlement des frais de formation et nécessitant de ce fait un suivi de leur assiduité. Ce master est accrédité Université Paris-Saclay. Nous contacter. En Master 1 Être titulaire d’une Licence de Gestion. Il forme à la maîtrise des concepts méthodologies et techniques la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH. Il n’y a aucune exclusive et tout candidat titulaire des diplômes requis (Licence ou Master) peut postuler. ; Développer et diffuser des outils de gestion des ressources humaines : outils d’évaluation, outil de gestion personnalisée, outil de développement des compétences, systèmes d’information, etc. Analyse et évaluation de l’action publique (12h), Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2 ECTS, Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles (12h), Politique de l’emploi public et politique budgétaire (12h) – 2 ECTS, Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h) – 4 ECTS, Conduite du changement dans les organisations publiques (12h), Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Gestion statutaire et administration du personnel (24h) – 4 ECTS, Déontologie et responsabilité des agents publics (12h) – 2 ECTS, Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) – 4 ECTS, Négociation et gestion des conflits (12h), Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h) – 4 ECTS, Organisation du travail, santé, et sécurité au travail dans le secteur public (12h), Relations de services et marketing public (12h), Gestion des compétences dans le secteur public (12h) – 2 ECTS, Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h) – 2 ECTS, Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2 ECTS, Valeurs et motivations de service public (12h) – 2 ECTS, Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel (12h), Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h) – 4 ECTS, Contrôle de gestion sociale (12h) – 2 ECTS, Organisation de la fonction ressource humaine (12h), Innovation publique et techniques de créativité (12h), Coaching et techniques de co-développement (6h), Fabrication d’un projet public – projet de classe (24h), Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources en contexte public (24h), Séminaire d’intégration et de clôture (12h), Conférences d’actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public (24h), Apprentissage des rôles professionnels – conférences de praticiens de la gestion des ressources humaines (24h), Séminaire de revue de la littérature académique en management public (12h), Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels (12h), Responsabilité sociale et environnementale (12h). Il n’est possible d’entrer qu’en 1ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. En intégrant ce Master, vous rejoignez également l’Université PSL.Classée parmi les 50 premières universités mondiales (THE, QS), PSL offre des formations graduées d’excellence, aux niveaux Master et Doctorat, qui s’appuient sur les forces scientifiques de tous … À partir de la fin des cours et des examens (généralement fin juin), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en administration. div.parentNode.removeChild(div); Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d’alternance.L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches. Un programme Bac+5 spécialisé dans les RH { Le parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes généralistes et ... Master 2. De nombreuses administrations partenaires accueillent régulièrement des appentis et des stagiaires du Master, en particulier la direction générale de l’administration et de la fonction publique, la Région Ile-de-France, la Mairie de Paris. À cet effet, il se propose de leur donner des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail et de la communication interne, sur les transformations actuelles des entreprises, dans une perspective internationale, mais aussi de … div.parentNode.removeChild(div); ; Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ; Suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ; Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ; Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ; Gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ; Concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ; Mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services ; etc. Rythme : une semaine de cours alternée avec 2 à 3 semaines en entreprise.De mi-juillet à fin août, présence à temps plein en entreprise. Master Gestion des RH - Parcours : Ingénierie des RH . Tous les Masters de l’Université Paris 8 sont accessibles en formation continue dans le cadre de la reprise d’études. M4513172425559745 +="univ-paris1.fr"; Réseaux Sociaux du site. Les candidats doivent faire preuve de réelles motivations pour le service public et d’une appétence avérée pour la gestion des ressources humaines et le management public. MASTER 2 DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL UNIVERSITÉ PARIS 1 PANTHEON-SORBONNE. // -->. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Dernière date de mise à jour : Juillet 2020 . div.parentNode.insertBefore(a, div); while (div.childNodes.length > 1) a.appendChild(div.childNodes[0]); L'admission est prononcée par le jury après examen du dossier et entretien. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée … ... Master 2 : Semestre 3. Liste des Masters à consulter sur le site de l’Université. Les étudiants découvrent l’économie propre aux ressources humaines et ses enjeux, s’approprient les modèles de gestion des effectifs. Le Master a pour but de former des professionnels des ressources humaines et de la communication interne en entreprise. Par exemple, un directeur du service RH s'occupe de l'administration du personnel, de gérer la formation, le recrutement, les moyens de communication et d'améliorer les conditions de travail. Les administrations d’État : administrations centrales des ministères, services déconcentrés de l’État ; Les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public ; Les autorités administratives indépendantes. Acquérir une vision stratégique de la fonction ressources humaines pour devenir un généraliste RH capable d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et des compétences et de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions en RH. Les apprentis alternent entre périodes de formation au Ciffop et périodes d’activité dans les administrations d’accueil. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. L’admission au Ciffop est le résultat d’une procédure sélective qui prévoit notamment une mise en situation professionnelle. Le master GRH a pour objectif de former les futurs managers dans le domaine des ressources humaines.Il s’intègre après une licence en ressources humaines ou un cursus dans les domaines des sciences économiques, de la psychologie, de la sociologie, du droit ou encore du … Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en administration. 0 820 012 112 . 2. Le Master Management des ressources humaines offre une formation transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante qui allie Management et Sciences sociales. Analyser l’organisation de l’entreprise pour définir une politique RH adaptée. Il s’agit dans le nouveau contexte de la loi de transformation de la fonction publique, de disposer des compétences indispensables à la conduite des réformes. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en administration. { Dossier de candidature Master 2 GSRH Parcours Emeraude. Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, ... EPN16 innovation - RH EPN16, 2 rue Conté 75003 Paris Tel :01 40 27 21 63 Corinne Guedj. Les services RH des institutions ou des organes de l’union européenne ; Responsable du développement des compétences ; Responsable de la gestion prévisionnelle ; Responsable de la gestion personnalisée ; Responsable du développement du système d’information ressource humaine; Responsable de la qualité de vie au travail ; Responsable en charge des relations sociales ; Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2, Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h) – 2, Politique de l’emploi public et politique budgétaire (12h) – 2, Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h) – 4, Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h) – 2, Gestion statutaire et administration du personnel (24h) – 4, Déontologie et responsabilité des agents publics (12h) – 2, Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) – 4, Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h) – 4, Gestion des compétences dans le secteur public (12h) – 2, Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h) – 2, Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2, Valeurs et motivations de service public (12h) – 2, Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h) – 4. } L’année universitaire commence habituellement début octobre. Comprendre les enjeux de la gestion des RH dans les fonctions publiques ; Maîtriser les différentes approches et techniques de la gestion des ressources humaines en environnement public ; Développer des compétences en matière de gestion publique des ressources humaines ; Acquérir une capacité de diagnostic et d’analyse des organisations publiques ; Renforcer la capacité à agir des gestionnaires publics, notamment grâce à une bonne maîtrise de la gestion de projet et du management de l’innovation. Ce MBA (alternance possible - Classé parmi les Meilleurs Masters, Ms et MBA (classement Eduniversal 2018), délivre un Titre certifié de niveau I de Manager en ressources humaines. À partir du mois d’octobre, l’étudiant passe deux à trois semaines par mois dans son administration d’accueil et une à deux semaines à l’université. Formations : Bachelor et Master 1/2 en RH. Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. La formation s’adresse à des étudiants de master 1 ayant peu d’expérience en ressources humaines qui désirent faire carrière en entreprise au sein de la fonction ressources humaines. HEC Paris propose une large gamme de programmes de Masters dispensés par des enseignants et praticiens de renommée mondiale. Découvrez la liste des master GRH à Paris !
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