Et exactement, il leur faut bien une preuve administrative pour les droits de femme enceinte. Pour tout vous expliquer j'ai un employeur qui nous met une pression de dingue pour certains problèmes dans la société donc ce n'est pas de notre faute. Hors mon responsable hiérarchique me met constamment la pression au niveau de mes résultats de chiffre d'affaire qu'il trouve "médiocres". Mon employeur me met la pression pour que je démissionne : tous !j'ai un problème avec mon employeur et j'ignore comment y remédier. De plus, ils ont déjà contacté un avocat au cas où cela n'irait pas en leur faveur. La présence en entreprise est réglementée pendant le préavis :. Mon employeur peut-il me licencier ou modifier mon contrat quand je suis enceinte ? Et je l'ai enfin eu après 3appels à la secrétaire. Bonjour, Je suis enceinte de mon 2eme enfant depuis Aout, pensez-vous ça sera quand le meilleur moment pour prévenir à mon employeur? Je pense que votre avocat va vous conseiller, de mon côté je n'accepterai pas un e rupture conventionnelle et je notifierai à mon employeur, en RAR,les différents entretiens, jour et heure oú il m'a reçue pour me proposer cette négociation, avec copie à l'IT et médecin du travail, Il est certain que cela ne met pas une bonne ambiance mais le temps que vous n'êtes pas en état … Mon patron a tendance à "forcer" les gens, en mettant une grosse pression et en envoyant des mails officiels pour que l'on refuse, et ainsi on se met en porte à faux. L’employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé : la maladie ne constitue pas un motif de licenciement (art. bien évidement, j'ai de nombreuses... - Posée par Badou Si mon employeur me donne son accord, cela peut se faire mais son refus doit être motivé », rappelle Muriel Pénicaud, la ministre du Travail. il souhaite une rupture conventionnelle ( licenciement déguisé ). De plus j'ai un contrat de travail qui stipule 151 heures de travail mensuel. Que se passe-t-il si mon employeur ne paie pas les primes qu’il doit à l’assureur accident ? Si la salariée enceinte occupe un poste de travail l'exposant à des risques, l’employeur doit lui proposer un autre emploi compatible avec son état (article L 1225-12 du Code du travail). On atteint le summum quand il s'agit de "prouver que l'on est une mère célibataire pour que l'employeur accorde plus facilement les … Je vais pouvoir avoir ma Pajemploi est une offre de service du réseau des Urssaf, destinée à simplifier les formalités administratives pour les parents employeurs qui font garder leur(s) enfant(s) par une assistante maternelle agréée ou une garde d’enfants à domicile. Il s'agit d'une décision médicale qui n'appartient pas à l'employeur. L’arrêt maladie lié à la grossesse : définition. Absence pendant le préavis. Le harcèlement moral est un délit. Etant sur la route la plupart du temps je ne compte pas mes heures (parfois plus parfois moins. Finalement, j'ai eu une discussion aujourd'hui avec mon employeur. Toujours pas reçu alors que j'étais inscrite depuis le 1er avril étant personnes à risque. En quoi une femme enceinte doit convaincre son employeur d'un arrêt maladie. Ces risques spécialement définis peuvent être chimiques (exposition à des substances toxiques pour la reproduction par exemple), biologiques ou physiques (risque de chute ou manutention avec … Pression de mon employeur pour que j'accepte une rupture conventionnelle. Bonjour, J'ai un problème avec ma nouvelle employeur,elle me met la pression pour finir vite dans les chambres ça fait 3mois ça dure , elle m'agressé et même des insultes,donc j'ai envie de faire une acte non présence au boulot car j'ai plus envie de retourner la bas est ce que j'ai droit quand même de travailler ailleurs pendant je suis en acte de non présence ? Avez-vous des ... Divorce : les conseils d’un avocat en divorce et droit de la famille. Votre abonnement a bien été pris en compte. Toutefois, si les relations sont vraiment trop difficiles, les deux parties peuvent tenter de négocier une dispense de préavis ou des congés payés. Alors voilà je suis enceinte de 5SA. L'employeur a le droit de sanctionner ses salariés en cas de non respect du port du masque, mais sous certaines conditions Mon employeur ne veut pas me licencier J'ai quitté mon ancien en faisant un abandon de poste car je subissais une pression professionnelle. On aurait dit que j'étais la seule patiente à avoir besoin de ce foutu papier. Vous qui me semble si bien vous connaître dans le code du travail, pensez-vous qu'il serait possible de lancer la rupture conventionnelle avant la fin de mon congé maternité (mi-mai) car je ne souhaite plus continuer à bosser là où je suis actuellement. Mon employeur me demande une attestation de grossesse. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? Je n'ai pas laissé le choix à mon employeur de me garder jusqu'à la fin de mon congé maternité. Mon employeur, un hôpital, peut-il exiger que je me fasse vacciner ? Salut, les filles jai besoin de vos lumières. Pression employeur help : Bonsoir à toutes, Je suis à 18sa, je suis en congé mat le 3 décembre. J'ai eu un premier entretien avec lui au mois d'avril, suite à cet entretien, j'ai cherché un autre poste et j'ai souhaité lui … il m'a fait comprendre que il était réellement préférable pour moi d'accepter. mon patron était super heureux que je sois enceinte, je dois avoir beaucoup de chance, en plus je suis en arrêt depuis le début de la grossesse car j'ai eu des complications, mais il est adorable il veut savoir le résultat de tout les rendez-vous à l'hopital, il s'intérésse à la grossesse. Mais mon travail me demandait un simple courrier attestant ma grossesse. Visiteur. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Mon employeur me met la pression pour que je quitte la société. Employeur qui met la pression pour connaitre mon depart, alors Ue je n'ai pas de date exact: cc les filles ma boss me met la pression pour que je lui donne ma date de depart en conges que je ne connais pas d'ailleur car ma sage femme m'as juste donné une approximation elel m'engeulle par sms ras le comment lui faire comprendre que je ne peux pas avoir un papier … 2 relances qui ont échouées en m'invitant à contacter mon médecin alors que ce dernier considère aussi que je devais le recevoir d'Améli en attendant il a prolongé mes arrêts mais mon employeur me met la pression car d'autres ont fournis le certificat Améli. pour moi, je suis tombée enceinte en aout et j'ai attendu les 3 premiers mois (histoire d'être sure )pour l'annoncer à ma socièté quand je leur ai dit ils ont fait une tronche pas possible mais ils ne pouvaient rien faire d'autre si ce n'est que de me mettre la pression plus souvent pour le boulot je suis donc aller voir ma gynéco qui m'a … Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public. Les juges relèvent que l’employeur a fait pression sur elle, alors que sa compétence n’avait auparavant jamais été mise en cause, en lui délivrant deux avertissements injustifiés. Le salarié se doit d'être présent au travail pendant cette période. puisque je ne … La déclaration de grossesse a été réalisée avec succès auprès de la CPAM, prise en charge dentaire, mise à jour de carte vitale mais je ne dispose pas d'attestation de grossesse; Mon futur employeur peut-il me poser des questions sur mon état de santé ? Si l’état de santé d’une femme enceinte nécessite un arrêt de travail lié à sa grossesse et avant la période de congé maternité , le médecin remplit un arrêt maladie lié à la grossesse, appelé congé pathologique prénatal.Seul le médecin traitant et le gynécologue peuvent attribuer un congé pathologique prénatal. Je voulais savoir quand allez vous prévenir votre employeur ou Rh de votre grossesse ? Mais attention, si vous démissionnez, vous vous privez de tous les droits attachés au licenciement. Le souci là, c'est que ma femme est enceinte, et elle est à quelques semaines du "term" (environ 8 semaines). L. 1132–1 du code du travail). À aujourd'hui, mon ancienne patronne ne veut pas me licencier et veut me faire attendre au minimum 6 … Un salarié ne peut pas être licencié sous prétexte qu’il est trop fréquemment malade. La pression est telle que vous n'aspirez plus qu'à partir ! salut, encore un pourri de patron!!! Depuis le 8 onctobre 2015 je travaille dans un re La deuxième hypothèse, c’est lorsque vous êtes toujours lié par un contrat de travail vis-à-vis de cet employeur qui refuse de vous délivrer une attestation de travail, auquel cas je vous invite à réfléchir avant d’agir, et de penser éventuellement dans un premier temps à saisir votre employeur par écrit et gentiment pour lui demander cette attestation à laquelle vous avez droit. Il me met limite la pression en me disant qu'ils seront obligé de procéder à un licenciement économique avec 3 mois de préavis et seront obligé de dire du mal me concernant pour y aboutir. Bonjour à tous, je suis dégoutée, en effet depuis trois mois mon patron me met la pression, en me reprochant des trucs bidons.
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