Il s’agit dans le nouveau contexte de la loi de transformation de la fonction publique, de disposer des compétences indispensables à la conduite des réformes. À cet effet, il se propose de leur donner des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail et de la communication interne, sur les transformations actuelles des entreprises, dans une perspective internationale, mais aussi de … var div = document.getElementById('M2860588327340847'); Il forme à la maîtrise des concepts méthodologies et techniques la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH. Information importante : cette année de formation est la 2ème année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Les services RH des institutions ou des organes de l’union européenne ; Responsable du développement des compétences ; Responsable de la gestion prévisionnelle ; Responsable de la gestion personnalisée ; Responsable du développement du système d’information ressource humaine; Responsable de la qualité de vie au travail ; Responsable en charge des relations sociales ; Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2, Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12h) – 2, Politique de l’emploi public et politique budgétaire (12h) – 2, Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public (12h) – 4, Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public (12h) – 2, Gestion statutaire et administration du personnel (24h) – 4, Déontologie et responsabilité des agents publics (12h) – 2, Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12h) – 4, Méthodes pour un diagnostic organisationnel (24h) – 4, Gestion des compétences dans le secteur public (12h) – 2, Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h) – 2, Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2, Valeurs et motivations de service public (12h) – 2, Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales (12h) – 4. Nous contacter. Il est également possible d’intégrer le master directement en 2 e année.. Il combine l’acquisition de connaissances à l’IAE Paris-Sorbonne et leur mise en application directe en entreprise. Le programme se structure autour de cinq objectifs : Destinée à ceux qui souhaitent acquérir la maîtrise de techniques fondamentales autant que des approches nouvelles de gestion, la formation est avant tout une initiation et un entraînement pratique à des modes de raisonnements originaux. Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Master 2 Métiers préparés Le parcours Ressources humaines et conseil du CELSA (précédemment intitulé Ressources humaines et communication) a pour ambition de former des étudiants qui souhaitent exercer les métiers des ressources humaines, de la communication et du conseil en management et accompagnement du changement, au sein d’une entreprise ou d’un … Les administrations d’État : administrations centrales des ministères, services déconcentrés de l’État ; Les entreprises de service public et plus généralement, toutes celles qui assurent des missions de service public ; Les autorités administratives indépendantes. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. a.setAttribute('class', 'simple'); a.setAttribute('href', 'mailto:' + M3456546284770873); a.appendChild(div.childNodes[0]); Les candidatures émanant d’autres disciplines que les sciences de gestion pourront être examinées. De nombreuses administrations partenaires accueillent régulièrement des appentis et des stagiaires du Master, en particulier la direction générale de l’administration et de la fonction publique, la Région Ile-de-France, la Mairie de Paris. Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. M4513172425559745 +="univ-paris1.fr"; var M3456546284770873="master2gsrh"; Ces fonctions de responsables ressources humaines généralistes ou experts peuvent s’exercer dans : Parmi les métiers visés et les postes ciblés (dont la dénomination varie selon les administrations) peuvent être cités à titre d’exemples : Le programme de formation est adossé au programme de recherche du Laboratoire de Recherche en Gestion Panthéon-Assas (LARGEPA). div.parentNode.insertBefore(a, div); Responsable pédagogique :Irène PolitisGestionnaire de formation : Claire Tixier01 53 55 27 77 master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr (master2EMERAUDE1 @ univ-paris1.fr) (master2gsrh @ univ-paris1.fr)