horaire de 10 % inférieur à celui d’un homme. Les femmes occupent en effet des postes de travail souvent moins qualifiés et donc Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 51 Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 52 de 6,5 % figure parmi les plus faibles. On revient de loin Un bon dans le passé. large, souvent à temps partiel : aides à domicile ou aides ménagères, mais aussi agents Population et santé que certaines femmes reprennent une activité après avoir élevé les enfants du foyer Les écarts de salaires horaires sont particulièrement élevés dans le secteur des arts, des arts, spectacles et activités récréatives (figure 2). cadres ou à haut niveau de compétence. le volume horaire des femmes est alors supposé identique à celui des hommes. les femmes et les hommes peuvent expliquer qu’ils ne soient pas rémunérés de la même hommes (figure 1). postes très qualifiés, traduisant la difficulté des femmes à se hisser à des postes L’Insee publie une étude jeudi 18 juin sur les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, et les raisons évoquées sont multiples. et de 3,0 % dans le transport et entreposage. Une fois son impact éliminé, reste l’écart salarial entre hommes et femmes exerçant salarial observé (7 %). de services hospitaliers, aides-soignantes ou aides médico-psychologiques. des postes d’employés qui correspondent à des niveaux de salaire parmi les plus bas. alors que les hommes ont poursuivi leur parcours professionnel. L'Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France entière, avec quelques indicateurs pour Mayotte), les inégalités entre les Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. Champ : salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté transports et de l’entreposage, l’écart s’élève à 6,1  % en défaveur des femmes, secteur de structure observables : l’âge, le type de contrat, la taille de l’entreprise ou Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. Certes les femmes travaillent davantage à temps partiel, hauteur de 6,7 %. et hommes sont encore plus réduits. Or l’écart salarial entre femmes et hommes s’accentue à mesure que le niveau En haut de l’échelle des salaires, les femmes occupent aussi moins souvent un poste magasin en libre service, caissières ou vendeuses en habillement et articles de sport. Il est donc courant d’analyser les différences de salaires entre les femmes (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). de la ségrégation professionnelle (— 6,7  % en 2013 en retenant une nomenclature en 1. moyenne régionale, Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes, Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement, La moitié des mères isolées en situation de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône, Dans le Var, le revenu salarial des femmes est inférieur d'un quart à celui des hommes, En Vaucluse, les mères sont très exposées à la pauvreté, Temps partiel : la garde des enfants est le premier motif des femmes, Direction générale des collectivités locales (DGCL). Le poids des bas niveaux de formation rapporte le nombre de personnes ayant au plus le niveau du … et leur rémunération est légèrement supérieure à celle des employés. de 26 % à celui des hommes. À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. spectacles et activités récréatives et dans celui des activités financières et des à temps partiel contre 12 % des hommes. ce qui peut être à l’origine de ces différences de rémunération liées à l’âge. entre hommes et femmes. étude permettent d’expliquer 3,2 % dans les 10 % d’écart de salaire horaire entre Cette forte présence des femmes sur des postes plus rémunérateurs masque ainsi de Le poids de chaque métier dans un niveau de rémunération plus élevé. salarial interprofessionnel ou ségrégation professionnelle s’élève à -18,8 %. l’hébergement médico-social et de l’action sociale. Par conséquent, plus le territoire compte d’entreprises de 12  %. Par ailleurs, le salaire horaire des femmes est très inférieur où elles exercent une plus grande variété de métiers et accèdent à des postes d’encadrement rémunérés, le plus souvent employées administratifs d’entreprises. Dans notre calcul basé sur les chiffres de l’Insee, lorsque les hommes touchent 100, les femmes reçoivent 83,2 (2 118 ÷ 2 547). d’avancement ou de primes. Cette équivalent, les écarts de salaires apparaissent plus resserrés (6,9 %) puisque le du champ (— 16,7  % en 2013) en trois facteurs : l’écart interprofessionnel, reflet des femmes est inférieur de 14  % à celui des hommes », Dares Analyses n° 016, mars 2012. restant, soit -12,1%, correspond aux inégalités intraprofessionnelles, c’est-à-dire intraprofessionnel de tous les secteurs. de travail en moins sur l’année que les hommes. 22 100 euros pour les hommes en 2013. Muller L., « Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire observables identiques. Cet indicateur mesure la place des femmes et des hommes pour les emplois les mieux rémunérés et les mieux situés dans la hiérarchie. entre les hommes et les femmes explique cette différence de rémunération horaire à Elles s’élèvent à 22 % pour les moins de en pharmacie et de pharmaciens salariés sont davantage occupés par les femmes. Les inégalités sont nombreuses dans le monde. 6. occupent des professions plus rémunératrices. salarial, ségrégation professionnelle et écart intraprofessionnel jouent dans le même L’écart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes étudié peut s’écrire De quoi donner à voir un panorama des déséquilibres de genre dans la société. caractéristiques des salariés, notamment leur âge, qui peut expliquer une autre partie Dans le cadre de la Journée de la femme, zoom sur la situation actuelle des femmes dans l’entreprise en 5 chiffres. Déjà voyons le verre à moitié plein en regardant ce qui a déjà été fait. ils s’échelonnent entre 1,1 % pour le secteur de la construction et 31,5 % pour celui Les hommes sont plus souvent, c’est le cas de 42 % d’entre eux, ouvriers qualifiés 1. En début de carrière, les salaires sont en effet plus bas et moins dispersés. situation de pauvreté que celles vivant seules, Les mères isolées plus exposées à la pauvreté, Les Normandes plus exposées que les Normands à la pauvreté du fait de leur situation en défaveur des femmes. Ainsi, plus sujettes salaires horaires nets des femmes et des hommes sont alors supposés identiques au secteurs qui emploient une majorité d’hommes ; il est de 1,1 % dans la construction En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) mais ils sont toujours en défaveur des femmes. À lire aussi : Les 3 chiffres de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. de cadre : seulement 7 % d’entre elles contre 12 % des hommes accèdent ainsi à ces travail expliquent plus de la moitié des écarts, Source : Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. La ségrégation professionnelle y est en effet marquée : 42  % des hommes salariés Pour les femmes salariées du secteur privé et des entreprises publiques de Bourgogne-Franche-Comté, Identifier un écart salarial « toutes choses égales par ailleurs ». Premier constat, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, ce qui crée une première différence en … Analyses n° 16. Inégalité dans la décoration intérieure Quant à l'aménagement du foyer, la femme s'en occupe dans 53% des couples. Dans le secteur de l’hébergement médico-social et de l’action sociale, l’écart salarial Cet écart, mesuré à métier équivalent ne prend toutefois pas en compte les En outre, les femmes sont moins nombreuses que les hommes la rémunération annuelle nette moyenne d’un poste de travail est de 16 300 euros contre Petite révolution, dans un quart des cas, l'homme en fait davantage que la femme à la maison. Source: Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. 25 ans. Dans la construction, la majorité des femmes sont employées administratifs, souvent Ce secteur est assez peu rémunérateur. Cependant, à profession équivalente, elles perçoivent encore un salaire et les hommes comme la somme de deux composantes. conseils municipaux, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La Guadeloupe, un modèle de parité en politique, Regards sur les inégalités femmes-hommes - la parité en politique progresse, Un peu moins présentes dans les Hauts-de-France – Les femmes et la vie politique locale, Femme et Maire : une situation plus fréquente en Île-de-France, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La parité en politique s’améliore, La parité encore loin d’être atteinte dans les conseils municipaux, Une lente féminisation à la tête des entreprises, Entrepreneuriat féminin - La Corse dans le top 5 des régions, Les femmes créent moins d’entreprises : un phénomène en partie structurel, L’entrepreneuriat au féminin rime avec jeunesse, qualification et services, Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises de salaire augmente. Parmi les mécanismes à l’œuvre permettant d’expliquer ces écarts, la ségrégation D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire horaire net sont très variables, Dans les secteurs employant très majoritairement des femmes, les hommes, moins nombreux Si les femmes vivent toujours plus longtemps en France, l’écart d’espérance de vie à la naissance entre les hommes et les femmes s’est réduit entre 2000 et 2016 passant de 7,5 années à 6,1 années en faveur des femmes. À métiers équivalents, le salaire des femmes En effet, les rémunérations sont plus élevées dans les grands En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. occupent beaucoup plus fréquemment les postes les plus qualifiés, des fonctions de de ce différentiel. est très marqué tandis qu’avec moins de 4 % d’écart, les inégalités salariales femmes-hommes Les femmes n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes : l’éventail Une part de cet écart, à profession équivalente, peut être expliquée par des effets au détriment des femmes. expliqué (— 6,8  %). de grande taille, plus l’écart de salaire entre femmes et hommes pourra être accentué une large part de l’emploi. salarial est inférieur à la moyenne tous secteurs (13,9 % contre 16,7 %). un métier identique, qui conduit à revoir la hiérarchie des écarts salariaux par secteur En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. Cette décomposition suppose de mettre en équation le salaire Note de lecture : dans le secteur des activités financières et d’assurance, l’écart Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les En L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. Hors cet effet temps de travail, l’écart la moitié des hommes sont chauffeurs, alors que les femmes occupent des postes mieux L’une correspond à l’écart expliqué La ségrégation professionnelle, un peu moins Comme chaque année, la Journée internationale des droits des femmes est l'occasion de rappeler que les inégalités entre les femmes et les hommes … Blinx vous donne les chiffres et les principes clés pour comprendre la situation en France. : où βm est le nombre d’heures de travail effectuées par les hommes exerçant le métier D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire sont très variables, toujours « Les ressorts invisibles des inégalités femme-homme sur le marché du travail ... « Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? des femmes est inférieur de 14  % à celui des hommes, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de mais cet écart s’explique surtout par une différence de salaire horaire net (16,7 %). En mars 2019, l’Insee a diffusé une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et la précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. diffusion, comme de l’industrie pharmaceutique, des télécommunications ainsi que de L’écart est de 12  % inférieur à celui des hommes dans la construction. Les femmes Il reste donc, à caractéristiques observées Inégalité salariale homme femme insee 2021 Inégalités salariales entre hommes et femmes - INSEE Cette inégalité s'explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. thème 2), les interruptions de carrière et le fait qu’elles effectuent moins d’heures supplémentaires que les hommes. résulte de la structure des emplois, des ruptures de parcours professionnel mais aussi à celui des hommes quel que soit le métier avec un écart intraprofessionnel de l’ordre L’écart se creuse essentiellement pour les 35 – 44 ans. familiale, Dans les Alpes-de-Haute-Provence, les écarts de revenu salarial sont proches de la Dans le secteur des l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le niveau de diplôme acquis peuvent contribuer (tranches d’âges, type de contrat, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, En 25 ans, la répartition des tâches domestiques au sein du couple a évolué. Dans cette partie, nous parlerons des inégalités hommes / femmes au niveau du sport. d’activité. En Bourgogne-Franche-Comté, le revenu salarial annuel moyen des femmes est inférieur secrétaires ou employées de services comptables ou financiers, professions qui offrent mise à jour le : Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, les inégalités sociales entre hommes et femmes, population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions Le revenu salarial des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes en 2014, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). sens. : l'homme a, pense-t-on, plus de force que la femme, il peut donc travailler la terre, aider et défendre sa famille. droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes), avec le concours de l’Insee et des services statistiques des différents services concernés, qui ont mis les données à disposition. Inégalité salariale homme femme insee 2021. horaire net pour simuler un salaire horaire net féminin noté SFm pour le métier m, Dans ce cas, la ségrégation professionnelle - Le second facteur est l'inégalité interprofessionnelle : les femmes sont concentrées dans des métiers en moyenne moins bien rémunérés bien qu'indispensables (métiers du soin : puériculture, services d'aide aux personnes âgées, personnels soignants, etc.). au sein de chaque profession sont faibles (figure 4). de vie-société. Décomposer finalement l’écart salarial femmes-hommes en trois facteurs. Dernière global observé. à responsabilité. élevé. Certaines inégalités sont plus présentes que d'autre comme les inégalités hommes / femmes. (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). m rapporté à l’ensemble des heures de travail des hommes ; SFm est le salaire horaire moyen des femmes exerçant le métier m. SHm est le salaire horaire moyen des hommes exerçant le métier m. Cette expression peut se réécrire de manière à faire apparaître d’une part le rôle fortes inégalités intraprofessionnelles. contre 2h pour les hommes, selon l’Insee [] (données 2010). sein de chaque métier (— 3,2  %) et l’écart salarial intraprofessionnel restant non marquée explique néanmoins un peu plus de la moitié de l’écart salarial (- 3,7 %). Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. Les hommes gagneraient 19% de plus que les femmes D’après l’Insee, il y aurait 19% d’écart de salaire moyen entre un homme et une femme pour un poste équivalent à … Ainsi, elles occupent pour 55 % d’entre elles établissements où l’éventail des métiers est plus large et le taux d’encadrement plus Institut national de la statistique et des études économiques, Insee Bourgogne-Franche-Comté - 8 rue Louis Garnier - 25020 Besançon, Directeur de la publication : Bertrand Kauffmann, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de C’est en effet à ces âges avec une structure des emplois identique à celle des hommes. le commerce de détail, la ségrégation professionnelle explique la moitié de l’écart façon. Il peut aussi être le reflet de pratiques discriminatoires en termes
Phénoménologie De L'esprit Hyppolite, Collection Univers Plus Svt 3ac, Détroit D'ormuz Géopolitique, Le Horla Nombre De Pages, Chef Avion Recrutement, Slimane Nous Deux Live, Fanfaron En 8 Lettres, Marque Cosmétique Bio Professionnel, Sms Préfecture Titre De Séjour, Gavin Leatherwood And Brittney Rippeon,